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2021年6月7日，上海城市發(fā)展集團(tuán)高管們?cè)谕鯊埮d董事長(zhǎng)帶領(lǐng)下，前往光大集團(tuán)進(jìn)行企業(yè)參訪，探尋商業(yè)管理之道，交流學(xué)習(xí)企業(yè)文化、價(jià)值觀與人才培育。

文化是企業(yè)的靈魂，企業(yè)文化對(duì)于企業(yè)長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)、項(xiàng)目管理有著重大作用。學(xué)習(xí)標(biāo)桿企業(yè)文化，從而使公司走的更好更遠(yuǎn)。

在交流過程中，光大嘉寶副總裁、光大安石商管總裁周頌明跟大家分享了光大文化如何在光大集團(tuán)落地生根，如何通過文化和價(jià)值觀將員工凝成一個(gè)整體。

此外，雙方各部門高管也彼此交流在行業(yè)經(jīng)營(yíng)與管理中遇見的難點(diǎn)與解決方法，在招商、營(yíng)運(yùn)、物業(yè)、工程技術(shù)、推廣、財(cái)務(wù)、法務(wù)、IT、人力等版塊進(jìn)行深入探討，紛紛結(jié)合自身領(lǐng)域經(jīng)驗(yàn)，對(duì)項(xiàng)目的發(fā)展提出了咨詢和建議。

在用人方面主要看重三點(diǎn)：人品、態(tài)度、工作務(wù)實(shí)

l 觀看人品來決定是不是與企業(yè)團(tuán)隊(duì)價(jià)值觀符合；

l 對(duì)人對(duì)事的態(tài)度來評(píng)判人才的積極性與責(zé)任心；

l 工作作風(fēng)務(wù)實(shí)，依據(jù)邏輯與數(shù)據(jù)驗(yàn)證來評(píng)估處理事情的可行度。

在管理方面，管理思想是最重要的，公司很多制度是跟著管理思想進(jìn)行制定，并不是一成不變的；同時(shí)，制度的制定未必需要非常嚴(yán)密，但是一定是執(zhí)行到位。

除了在企業(yè)文化、架構(gòu)構(gòu)建與人才挑選外，還有相應(yīng)的考核與激勵(lì)制度，讓商管集團(tuán)在各個(gè)項(xiàng)目上，都能創(chuàng)造良好的團(tuán)隊(duì)文化與創(chuàng)造可觀的項(xiàng)目成就。

以上海城市發(fā)展集團(tuán)與光大集團(tuán)合作項(xiàng)目CITY·大融城為例，在項(xiàng)目人員的接收與培訓(xùn)上，大融城有一套完整的人才吸收模式，讓新舊同仁彼此磨合，減少不同企業(yè)工作模式上的差異并迅速融入團(tuán)隊(duì)，為年底項(xiàng)目開業(yè)更添助力。

雙方在學(xué)習(xí)交流完后有感：“光大的企業(yè)文化給予了每一位員工積極向上的正能量，其管理體系有他獨(dú)有的特色，對(duì)于上海城市發(fā)展集團(tuán)打造管理制度有著非常大的借鑒意義，應(yīng)從表面看本質(zhì)，萃取出優(yōu)秀的經(jīng)驗(yàn)和案例，要多看多學(xué)多想，與時(shí)俱進(jìn)。不論是從管理公司和部門的角度，還是產(chǎn)品研發(fā)的角度都收獲滿滿，不虛此行，是一次很值得的交流經(jīng)歷。”

為期一天的參訪就在此落下了帷幕。只有啟程，才會(huì)到達(dá)理想和目的地，只有拼搏，才會(huì)獲得輝煌的成功。在學(xué)習(xí)優(yōu)秀文化和經(jīng)驗(yàn)后，相信上海城市發(fā)展集團(tuán)在未來的發(fā)展道路上，定會(huì)有更卓越的成就。