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2020-12
CITY活動：創新丨凝心聚力，打造使命驅動的迭代型組織
2020年即將結束，為了增強團隊凝聚力和向心力，豐富員工文化生活，在年底繁忙的工作之余，12月12-13日，上海城市發展開展了凝心聚力的戶外團建活動。
12月12日上午，在一路的歡聲笑語中，大家來到了有“人間天堂”美譽的蘇州。用餐過后，大巴車緩緩駛入東太湖生態園，正式開展了戶外活動。全體成員隨機分成三組后，在工作組的引領下，結合企業價值觀、企業精神、經營理念和用人理念等企業文化，大家分別開展了知識競答、雙人雙腳、合力搭建、急速三子棋等小游戲。
在合力搭建這個游戲的過程中，一次次緊張到屏息的搭建、角度的嘗試和力量的把控，都磨合著小組成員的默契和信任。游戲結束后，大家更能體會配合、信任以及“相信自己，更要相信隊友”的重要性。
王董在拓展活動的最后發表了感想，“或許有些人認為團建就是出來旅游，其實不然，團建可以通過明確的分工合作，提高團隊共同面對問題時的處理能力，鍛煉團隊為了共同的目標而相互配合，更好、更快的完成任務。”
晚餐過后，大家齊聚茶館，開展了一場屬于“城市人”的茶話會。王董，從使命—價值觀—相信三個維度分享了個人與企業，企業與社會的良性長效關系。
·企業使命關聯個人價值觀
王董首先提出，何為使命的意義？使命是企業對于社會貢獻的價值，如何把企業做大，把企業增值與社會價值捆綁于一體，以及如何把企業再做小，把社會價值凝聚于企業使命，把企業使命外化于企業？這兩個問題是每個城市發展的員工需要深入思考的。
想清楚這一點，員工的宏觀意識和本身價值感就加強了。
雖說如今的時代日新月異，大家接收信息的渠道很多元化，但是很多人還未完全脫離農耕思維。在社會快速發展的今天，我們要跟上時代的腳步進行思維轉變，這也體現了公司用人理念的一部分“通過學習改變觀念，拓展思路”。
一個企業不僅只是賺錢，更是追求對社會對所在城市有所貢獻的使命感，一個員工不僅僅是工作，也應追求精神上的富足。正如航天企業、航天人、兩彈一星元勛，他們做出的是對整個國家的貢獻。
每個人應努力使個人使命與企業的使命縮小距離甚至同步，重新認識付出與收獲的匹配，重新體會“吃虧是福”。
·相信相信的力量
過程中，大家討論為什么有些人能堅持跑步多年，哪怕在一個房間里，能完成幾十公里的跑步，為什么一個人平時戒煙困難，醫生的一句話就可以讓他戒煙成功。因為相信。
懂得相信的力量，并善于利用相信的力量的人，都是有著堅定信念或信仰之人，這樣的人，做人做事都是積極主動樂觀向上的。
王董總結道，“我認識的很多企業家，出生都并不怎么好，有些人的原生家庭生活甚至很艱苦，但他們不認輸，他們相信自己可以有所成就，加之原生家庭讓他們沒有退路，就一股子勁兒拼到底，這造就了一批批的人才。”
每個人要堅守自己的信譽，不要放大別人的錯誤、缺點，正面看優點，相信別人，相信才能得到，這也正是城市發展最新的用人理念。
每個員工要相信公司、相信同事，更重要的是，要相信自己，擺脫底層思維，王董希望每個城市人都能銘記于心。
團建的第二日，王董攜大家攀爬了天平山，有意選擇了一條不平凡的道路，雖然難爬，但是每個人都咬牙堅持，哪怕手腳并用也要努力攀上頂峰。揮灑的汗水最終被山頂的美景沖散。在兩天的行程中，我們聆聽了教誨、揮灑了汗水、收獲了希望、分享了快樂，讓我們共同期盼城市發展的2021更新、更美好！
